(一) 薪酬
公司為員工提供區域性富有競爭力的多元化薪酬機制：
1. 基于教育背景、工作經驗及專業能力的基本薪資制度；
2. 采取短期實現與長期激勵相結合的激勵政策；
3. 根據不同的序列制定符合工作情況的薪資策略，使員工通過努力能夠拿到滿意的薪酬。
(二) 福利
1. 社會保險及住房公積金：
1) 享受國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金等；
2) 公司購買意外傷害保險，保險費用由公司承擔。
2. 帶薪休假
享受國家規定的法定節假日、婚（喪）假、產假、哺乳假、探親假。
3. 生活福利：
1) 公司為員工提供公寓、免費工作餐（或伙食補貼）；
2) 公司為市區員工提供上下班免費班車接送；
3) 公司為員工組織豐富多彩的文娛活動；
4) 公司為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關的檔案遷移。 |
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